Functiebeschrijving:

Na 10 jaar vertrekt onze senior HR-adviseur. Zij verzet haar carrière bakens in een andere rol binnen en buiten het onderwijs. Daarom zijn we op zoek naar haar opvolger.

De organisatie:

PCBO Baarn Soest heeft ca. 250 medewerkers die werkzaam zijn op 10 basisscholen in Soest, Baarn en Soesterberg. Voor de komende 4 jaar werken we aan Onderbouwd Onderwijs met als één van de belangrijkste speerpunten het ontwikkelen van het strategisch en toekomstgericht personeelsbeleid. https://pcbobaarnsoest.nl/school/koers/

We willen een goed werkgever zijn die het boeien en binden van het personeel hoog in het vaandel heeft staan. Bewust wordt gewerkt op alle lagen van de organisatie aan gespreid leiderschap. Steeds vaker worden ontwikkelingen aangestuurd door leerwerkgroepen, bestaande uit wisselende samenstellingen.

De functie

Vanuit je HR-kennis en ervaring handel je vooral op strategisch en tactisch niveau. Je fungeert als specialistische gesprekspartner voor de bestuurder. Je adviseert hem en de schooldirecties op het gebied van diverse HR onderwerpen.

Door intensief met de directeuren te sparren over de ontwikkelingen van het onderwijs, de veranderingen die dit vraagt van de organisatie en de impact daarvan op medewerkers maak je samen de vertaalslag naar benodigde acties. Je bent samen met de directeuren verantwoordelijk voor de operationele HR-processen.

De beleidsontwikkeling op HR-gebied wordt in samenwerking met de HRM-werkgroep vormgegeven.

In deze functie rapporteer je aan de bestuurder. Je hebt daarbij de ondersteuning van een HR-medewerker voor administratieve processen.

Je bent samen met de directeuren verantwoordelijk voor de operationele HR-processen.

De gewenste capaciteiten

  • Een afgeronde HRM-bachelor of masteropleiding;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in het onderwijs (PO of VO);
  • Actuele inhoudelijke kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving;
  • Ervaring met meedenken en adviseren op strategisch niveau;
  • Een stevige gesprekspartner voor het management;
  • Ervaring in HR-project- en verandermanagement;
  • Analyse-, planning- en organisatievaardigheden;
  • Uitgebreide kennis van ken- en stuurgetallen;
  • Communicatief sterk en sociaalvaardig;
  • Relativerend vermogen en humor.

De arbeidsvoorwaarden

  • Een functie voor 24 – 32 uur (WTF 0.6000 – WTF 0.8000)
  • Arbeidsvoorwaarden conform CAO PO
  • Salaris CAO PO – OOP 11 of 12 afhankelijk van opleiding en ervaring.
    (max € 5.527,00 bruto per maand bij fulltime aanstelling);
  • Ruimte voor ontwikkeling
  • Standplaats Soest

Procedures

Reacties voor 13 februari 2020
Eerste gespreksronde op dinsdag 18 februari vanaf 16.00 uur
Tweede gespreksronde op donderdag 20 februari vanaf 16.00 uur

Vragen of informatie

Neem contact op met Bart Sonnenberg (directeur bestuurder) bart@pcbobaarnsoest.nl of Sigried Wevers (HRM) 035-60 99 233 of mail aan p-z@pcbobaarnsoest.nl

Solliciteren

Vul het formulier 

* Verplicht